Biến đổi khí hậu: mối đe dọa hữu hình đối với lao động Việt Nam

SLO – Một phần kết quả khảo sát về lực lượng lao động châu Á – Thái Bình Dương năm 2024 của PwC chỉ ra rằng người lao động Việt Nam xem biến đổi khí hậu là mối đe dọa hữu hình đối với công việc của họ. 

Người lao động dưới cái nắng gắt. Ảnh: Internet

Kết quả khảo sát của PwC cho thấy 65% lao động Việt Nam cảm thấy lo lắng về những rủi ro sức khỏe do biến đổi khí hậu gây ra. Người lao động kỳ vọng doanh nghiệp sẽ thực hiện các biện pháp ứng phó với biến đổi khí hậu, với 88% đồng ý rằng doanh nghiệp cần chủ động thực hiện các biện pháp giúp giảm thiểu tác động đến môi trường.

Theo ông Johnathan Ooi, Lãnh đạo Dịch vụ Tư vấn Thương vụ và Hoạt động PwC Việt Nam “Người lao động Việt Nam ngày càng nhận thức rõ hơn về tác động của biến đổi khí hậu đến công việc của họ và mong muốn doanh nghiệp bắt đầu hành động.”

Cũng trong báo cáo của PwC, người lao động cảm thấy vừa hào hứng vừa lo lắng về sự thay đổi của việc làm. 88% người trả lời cho rằng họ đã trải qua nhiều thay đổi tại nơi làm việc trong năm vừa qua so với 12 tháng trước đó.

Kỳ vọng trong công việc có nhiều ý kiến trái chiều: 52% số người tham gia khảo sát cảm thấy cực kỳ hoặc rất tự tin về công việc của họ trong 12 tháng tới, 65% cho biết những thay đổi gần đây tại nơi làm việc khiến họ cảm thấy lo ngại.

Người lao động xem việc phát triển kỹ năng là chìa khóa thành công cho công việc của họ, với 64% đồng ý rằng các kỹ năng mà công việc của họ yêu cầu sẽ thay đổi đáng kể trong 5 năm tới.
Ứng dụng GenAI tại nơi làm việc vẫn còn đang hạn chế. Tuy nhiên báo cáo đã chỉ ra sự lạc quan về sử dụng GenAI của người lao động Việt Nam

Báo cáo của PwC đã đề xuất sáu hành động để xây dựng lực lượng lao động tương lai như sau:

1. Lãnh đạo theo hướng đổi mới để củng cố khả năng thích ứng của những nhân viên đang chịu áp lực
2. Khuyến khích nhân viên tham gia vào quá trình chuyển đổi
3. Khuyến khích nhân viên dẫn dắt sự đổi mới
4. Củng cố niềm tin vào GenAI
5. Hiểu rõ tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng cho người lao động
6. Quan tâm đến trải nghiệm của nhân viên để nâng cao hiệu suất

Khảo sát lực lượng lao động châu Á – Thái Bình Dương năm 2024 của PwC được tiến hành tại 14 quốc gia trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương. Tại Việt Nam, cuộc khảo sát đã tiếp cập 1000 người trả lời với các thế hệ khác nhau: Thế hệ Millennial (28-43 tuổi), Thế hệ X (44-59 tuổi), Thế hệ Z (18-27 tuổi) và Thế hệ Baby Boomers (60-78 tuổi).

Khảo sát của PwC nhấn mạnh sự cần thiết của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong việc hiểu rõ các mục tiêu của nhân viên, xác định những trở ngại để thay đổi và thúc đẩy hợp tác một cách hiệu quả, nhằm kiến tạo một văn hóa đổi mới.

Xem chi tiết Báo cáo “Kết quả Việt Nam, Khảo sát về lực lượng lao động châu Á – Thái Bình Dương năm 2024” tại: https://www.pwc.com/vn/vn/publications/2024/workforce-hopes-fears-vietnam-2024.pdf

Quang Huy (tổng hợp)