Cho người lao động nghỉ hưu sớm theo nguyện vọng liệu có hiệu quả?

SLO – Sau đề xuất cho công nhân nghỉ hưu sớm theo nguyện vọng để rút ngắn khoảng cách giữa tuổi nghề và tuổi hưu, các chuyên gia cho rằng việc này càng đẩy lao động vào thế rủi ro.

Ảnh: Internet

Lý giải về đề xuất cho người lao động nghỉ hưu sớm theo nguyện vọng, Tám hiệp hội doanh nghiệp cho rằng đa số công nhân hiện nay làm việc chân tay, nhiều người tham gia BHXH sớm, đóng thời gian dài, với mức cao. Đến độ tuổi ngoài 55, sức khỏe của họ giảm sút, khó đáp ứng công việc và dễ bị đào thải. Nếu phải chờ đến tuổi hưu theo quy định: Nam 62, nữ 60, người lao động khó đảm bảo cuộc sống. Còn xin về hưu trước tuổi họ lại bị trừ 2% cho mỗi năm nghỉ sớm. Ngoài ra, cho phép lao động được chọn thời gian nghỉ hưu cũng là trao cơ hội việc làm cho người trẻ.

Nhận định về đề xuất này, PGS. TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Viện nghiên cứu Đời sống xã hội (SocialLife) cho rằng điều này sẽ giải quyết được bài toán trước mắt của một bộ phận người lao động dễ bị tổn thương, nhưng về lâu dài, nó sẽ để lại hệ lụy lớn trong bức tranh an sinh.

PGS-TS. Nguyễn Đức Lộc (Viện trưởng Viện Nghiên cứu Đời sống Xã hội – Social Life)

Theo PGS. TS Nguyễn Đức Lộc: “Những đề xuất mỗi lần chúng ta thay đổi về mặt chính sách cần phải dựa vào một số nguyên tắc chính. Thứ nhất, nó phải đáp ứng yêu cầu thực tiễn về những vấn đề liên quan đến người lao động, đặc biệt là nhóm người lao động phổ thông làm trong các nhà máy. Những người làm lao động chân tay hiện nay, người ta phải đối diện với khủng hoảng kinh tế, không có nguồn thu nhập ổn định, sức khỏe không tốt, và nếu phải chờ đợi kéo dài cái thời gian nhận lương hưu thì đó là một trong những thách thức mà thực tiễn đang đặt ra. Tuy nhiên chúng ta cần phải tính đến một cái nguyên tắc thứ hai là tính lý tính, nghĩa là chính sách đưa ra phải đảm bảo tính lâu dài, để tránh trường hợp chúng ta chỉ giải quyết thực tiễn trước mắt. Thực tiễn thì luôn luôn thay đổi, chúng ta đã có bài học về luật bảo hiểm xã hội, vài năm chúng ta lại phải thay đổi một lần. Chính vì thế đã đặt ra sự bất an trong xã hội trong việc thực thi chính sách. Thế thì, việc chúng ta giải quyết thực tiễn, nhu cầu chính đáng của người dân không chỉ là giải quyết cho một cái nhóm người lao động cụ thể mà mình phải xét đến tính chất, loại hình công việc nào sẽ được xem xét được hưởng lương hưu sớm.”

Ông còn cho biết thêm, không phải chính sách về tuổi hưu đến sớm hay muộn mà là chính sách về việc làm và thu nhập có đáp ứng được nhu cầu của người lao động hay không. Do vậy, về vấn đề thất nghiệp tuổi trung niên, cần có giải pháp để tạo công việc, thay vì giảm tuổi hưu. 

Nghe Podcast tại: https://vnexpress.net/giam-tuoi-huu-co-tot-cho-lao-dong-4603720.html

Nguyễn Hằng – Nguồn: vnexpress.net