Công nhân làm đủ nghề để duy trì thu nhập sau khi bị mất việc

SLO – Thị trường suy giảm, doanh nghiệp không có đơn hàng, tình trạng công nhân thiếu việc, mất việc đang xảy ra trên diện rộng. Rất nhiều công nhân thiếu việc trong nhà máy, chật vật xoay xở với những công việc tự do để duy trì cuộc sống, lo cho cái Tết đang cận kề.

Ảnh: internet

“Bạc mặt” với những cuốc xe ôm

4 năm làm việc tại Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội), Nguyễn Thanh T. chưa bao giờ nghĩ có khi nào lại rơi vào hoàn cảnh khó khăn như hiện nay. Kể cả thời dịch Covid-19, như T. nói, Công ty thực hiện “3 tại chỗ”, công nhân làm chẳng hết việc, thu nhập vì thế vẫn đảm bảo.

Vậy mà tháng 10 vừa qua Công ty dừng sản xuất toàn bộ bởi lý do “thị trường suy giảm”, không có đơn hàng. Cũng như các đồng nghiệp, chàng trai 22 tuổi sau khi nhận thông báo từ phía Công ty, nhanh chóng làm thủ tục nghỉ việc hưởng 70% lương theo hướng dẫn.

Quyền lợi dẫu đảm bảo nhưng nam công nhân nhẩm tính cả tháng được trên 3 triệu đồng. Anh bần thần nghĩ cách duy trì thu nhập để có thêm tích luỹ, sắp tới tổ chức lễ cưới với bạn gái làm cùng công ty.

“Thế là em đi chạy grab. Hôm nào cũng chạy một lèo từ 8h sáng đến 7h tối. Lần đầu tiên em làm một công việc ở ngoài nhà xưởng công ty”, chàng trai quê Ninh Bình chia sẻ.

Trừ xăng xe, phí ứng dụng, mỗi ngày T. kiếm được hai, ba trăm nghìn. Ăn uống tằn tiện, T. cố gắng đảm bảo thu nhập như hồi còn làm công ty. Nhưng mọi chuyện không hề dễ dàng. Anh nói, phơi mặt ngoài đường suốt ngày, có những hôm mệt lử, không muốn ăn gì, sức khoẻ cũng giảm sút.

“Nghe thì có vẻ thoải mái nhưng mệt mỏi lắm. Nắng mưa, bụi bặm, không như làm công ty, môi trường sạch sẽ, điều hoà suốt ngày”, T. nói, cho biết cũng may vợ sắp cưới kiếm được một công việc thời vụ, túc tắc làm để duy trì thu nhập.

“Chưa bao giờ rơi vào tình trạng này”

Anh Nguyễn Văn B., 39 tuổi, một đồng nghiệp của T. có thâm niên hơn 10 năm làm việc nói như vậy khi được hỏi về tình hình hiện tại.

“Trước đây Công ty mình nhiều việc, nhất là dịp cuối năm, đơn hàng chạy liên tục, thu nhập cao. Gần đây ít việc, thu nhập giảm hẳn. Tháng 10 vừa rồi Công ty dừng sản xuất, qua tháng này một nửa đi làm, nửa còn lại vẫn nghỉ 70% lương”, anh B. cho biết.

Thời gian nghỉ việc, anh đi lắp đặt điện, nước cho các công trình dân dụng thông qua vài mối quen. Nghề “tay trái” nhưng cũng có đồng ra đồng vào, trang trải cuộc sống cho gia đình 5 thành viên.

Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam nơi anh B. làm việc có 2 nhà máy tại KCN Bắc Thăng Long, với khoảng 5.000 công nhân. Công ty có 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất nền đĩa thuỷ tinh trong ổ cứng máy tính xách tay. Tháng trước, cả hai nhà máy phải dừng sản xuất. Tháng này, chỉ có một nhà máy trở lại sản xuất, công nhân trở lại làm việc nhưng được bố trí cắt nghỉ luân phiên. Số còn lại vẫn nghỉ hưởng 70% lương.

“Theo kế hoạch, Công ty chạy hết tháng này với khoảng nửa tháng sau. Tiếp theo thì phụ thuộc vào kế hoạch của khách hàng. Nói chung tình hình vẫn còn khó khăn lắm”, anh B. nói.

Chị Trần Thị Tuyết, công nhân Công ty TNHH Asahi Intecc Hà Nội cho biết, thời gian gần đây Công ty ít đơn hàng, công nhân ít việc, thu nhập thấp hơn. “Mọi năm, thời điểm này chúng tôi được làm thêm giờ nhiều, một tuần tăng ca 4-5 hôm, thu nhập cao, bây giờ làm thêm hầu như không có, mỗi tuần 1-2 hôm, có tuần không có, thu nhập giảm, cuộc sống cũng trở nên khó khăn hơn”.

Hiện, tình trạng cắt giảm lao động, cắt giảm giờ làm đang diễn ra trên diện rộng. Thống kê của Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam dựa trên báo cáo từ 25 địa phương, đơn vị, ngành có lao động bị ảnh hưởng mới đây, cho biết: 441 doanh nghiệp bị ảnh hưởng với tổng số 624.786 lao động. Trong đó, có 562.400 lao động bị giảm giờ làm, 31.370 lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động, 31.012 lao động nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động…

Tại buổi họp báo cung cấp thông tin bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động 2022” hôm 11/11, đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, theo thống kê ban đầu của tổ chức Công đoàn, hơn 240.000 công nhân dệt may, da giày, chế biến gỗ thiếu việc cuối năm. Nguyên nhân do doanh nghiệp cắt giảm sản xuất hoặc phải chờ đơn hàng.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, các cấp công đoàn cần phối hợp với người sử dụng lao động đảm bảo chế độ chính sách đầy đủ, tốt nhất cho người lao động. Bên cạnh việc giới thiệu việc làm cho người lao động, các cấp công đoàn động viên người lao động chủ động học tập, ứng phó với khó khăn có thể diễn ra trong thời gian sắp tới.

Ý Yên – Nguồn: laodongcongdoan.vn