Doanh nghiệp phải tăng chế độ phúc lợi cho người lao động nếu tăng giờ làm thêm

SLO – Vừa qua vào ngày 26/04/2022, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã ban hành Công văn số 1312/LĐTBXH-ATLĐ về việc hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 – Nghị quyết do Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế – xã hội. 

Nguồn: nld.com.vn

Về việc triển khai Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 được ban hành ngày 24/03/2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế – xã hội. Theo đó, các doanh nghiệp, người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ theo quy định cụ thể như sau:

Các trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong một năm là các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động.

Tất cả các trường hợp làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm đều được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 trong một tháng kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2022.

Khi tổ chức thực hiện quy định về số giờ làm thêm theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, các doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động (quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; các nội dung về sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm; thông báo khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong 01 năm…).

Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, các doanh nghiệp phải thực hiện việc thông báo đến cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động, Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm áp dụng các biện pháp nâng cao năng suất lao động và các biện pháp khác nhằm giảm thiểu việc làm thêm giờ. Trong trường hợp phải làm thêm giờ, người sử dụng lao động thực hiện các chế độ phúc lợi bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Các quy định của Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 được thực hiện cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2022, trừ trường hợp Quốc hội kéo dài thời gian thực hiện.

Toàn công văn: CV triển khai NQ 17 gửi DN

Viện Social Life (tổng hợp)